本公司已确实办理员工各项福利措施，嘉惠于员工之工作、生活、安全、健康等各方面，使员工除有完善薪酬福利外，仍可享有多项的保障，并发展多元专业职能，员工得以心无旁骛为公司工作，不断精进提升自身专业职能，而无后顾之忧。
员工福利政策
公司提供各项完善安全制度、依法提供退休及劳保健保、完整教育训练、激励薪酬等，相关福利政策如下；
- 年度经营目标达标：分红奖励及年终奖金发给。
- 每月依生产及营运情况发放绩效奖金。
- 鼓励员工认股，共同参与公司经营。
- 退休制度：依据劳基法实施。
- 提供劳工保险、全民健保、员工团险(定期、意外、医疗险)
- 办理员工定期健康体检。
- 提供各项员工训练及定期举办读书会。
最近年度员工内外训练、进修执行情形：
总计训练时数200,116小时/训练费用3,183仟元。 - 免费提供员工伙食、员工制服。
- 提供宿舍及交通车。
- 厂区并设置篮球场、桌球桌及休闲绿地。
- 年终尾牙聚餐。
另提拨职工福利金，设有职工福利委员会，提供更丰富多元福利，项目如下：
- 三节、生日及劳动节之奖金发放。
- 办理员工团体保险。
- 提供结婚、生育、急难救助、员工住院慰问、员工/眷属丧亡等各项补助。
- 提供员工文康、体育等社团活动。
- 免费提供员工旅游等福利事宜，提高员工工作与生活满意。
- 提供员工优秀子女教育奖学金。
- 办理各项讲座充实生活。
- 年终尾牙摸彩。
员工进修与训练
1. 完整的训练地图:
2. 为培养公司需求之专业人才，并发展员工专业技能与管理职能，规划一套完整的人才发展体系，并订定「年度教育训练计划」，包含新人职前训练、管理职能训练、专业职能训练、外部训练、员工自我发展等。
3. 有效促进新进员工对公司经营理念、企业文化、产品认识及品质管制、劳工安全卫生、节能环保观念……等之了解，落实职前训练，以培养优秀联茂员工。
4. 针对各级员工所需之专业知识及技能安排训练课程，培养管理干部之专业素质及领导沟通之能力，发展个人学习发展蓝图，并推动「各项专业及管理职能」训练专案及推行「专业人才认证」制度。
退休制度与其实施情形
子公司之退休制度均依照当地法令规定制定并执行。